Nous discutons constamment de l’actualité avec Charles. Il connaît la situation de notre côté, ce que nous faisons bien et ce que nous ne faisons pas, et il sait qu’il a lui-même commis des erreurs. Mais nous ne sommes pas dans une situation où nous essayons de rejeter la responsabilité sur quelqu’un d’autre. Il est également très important d’avoir de bonnes relations personnelles avec ses pilotes.
« Carlos est très fort dans l’esprit, il est très stable. Je n’ai vu que deux courses sur les 36 dernières où il a eu des problèmes. Il est très dévoué, très concentré », a déclaré Vasseur sur le site officiel de la Formule 1.
L’un des facteurs clés qui a contribué au succès de l’équipe Alfa Romeo au cours des dernières saisons est la forte relation entre la direction de l’équipe et les pilotes. Le directeur de l’équipe, Frédéric Vasseur, a souligné l’importance d’une communication ouverte et d’une compréhension mutuelle entre l’équipe et les pilotes.
« Nous dialoguons constamment avec les pilotes, pas seulement sur les aspects techniques de la voiture, mais aussi sur leur bien-être général et sur la façon dont ils gèrent les pressions de la Formule 1. Il est important qu’ils se sentent soutenus et qu’ils sachent que nous sommes là pour eux, sur la piste et en dehors », a déclaré Vasseur.
Cette approche a porté ses fruits, en particulier avec Carlos Sainz, qui est devenu l’un des pilotes les plus réguliers et les plus fiables de la grille. La capacité de Sainz à garder son sang-froid et sa concentration, même face à l’adversité, a été un atout clé pour l’équipe Alfa Romeo.
« Carlos est quelqu’un qui garde toujours son sang-froid, même dans les situations les plus difficiles. Il est capable d’analyser les problèmes de manière objective et de travailler avec l’équipe pour trouver des solutions. Ce type d’approche pondérée est inestimable dans notre sport », a expliqué Vasseur.
En plus des impressionnantes compétences de pilotage de Sainz, sa forte éthique de travail et son dévouement envers l’équipe ont également été des facteurs cruciaux dans le récent succès d’Alfa Romeo. Vasseur a souligné l’importance de favoriser un environnement dans lequel les pilotes sentent que leurs contributions sont valorisées et que leurs avis sont pris au sérieux.
« Nous voulons que nos pilotes se sentent partie intégrante de l’équipe, pas seulement des employés. Nous les encourageons à être proactifs dans leur implication dans le développement de la voiture et dans la stratégie globale de l’équipe. Leurs idées et leurs commentaires sont essentiels à nos progrès », a déclaré Vasseur.
Cette approche collaborative a contribué à créer un fort sentiment d’unité et de détermination au sein de l’organisation Alfa Romeo. Les pilotes et les ingénieurs travaillent en étroite collaboration pour identifier et résoudre les problèmes qui surviennent, plutôt que de se pointer du doigt ou de jouer au jeu des reproches.
« Nous sommes tous dans le même bateau, et c’est la mentalité que nous essayons de cultiver. Lorsque les choses tournent mal, nous ne perdons pas de temps à essayer de trouver des boucs émissaires. Au lieu de cela, nous nous concentrons sur la recherche de solutions et sur l’avancement en tant que front uni », a expliqué Vasseur.
